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网传某公司怀孕后要求自动离职!对女性员工的生育歧视何时结束? 网传某公司怀孕后要求自动离职!对女性员工的生育歧视何时结束?-欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载

时间:2022-09-01 16:23:51

信息摘要:

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载日前,一封要求女性员工怀孕后自动离开公司的豁免信在社交媒体上引起关注。承诺书内容为:“本人郑重承诺,本人在公司工作期间一旦怀孕,本人将自愿辞职,并放弃对本单位的任何经济补偿及相关法律责任。”

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载红星新闻记者联系了发帖的女员工。她确认承诺书属实,但拒绝透露更多细节,因为她“没有离职,不方便接受采访”。北京中文律师事务所律师邓千秋告诉红星新闻记者,这种现象并非孤例,部分企业隐性生育歧视实际上已屡禁不止。

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载2019年,据多家媒体报道,某高校报道“女员工未报告怀孕被处分”,引发热议。学校下发的通知中提到,对未报孕妇的女职工“将进行通报批评,扣留6个月绩效工资”,“取消两年内职称考核评价”。 “怀孕要报,生要排队,插队怀孕可能被驳回”立即引发热议。

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载据新华网报道,事发后,该校在其官方微博上表示,该校相关部门在实施相关规定过程中存在标准化不足,决定撤销相关文件。三人因违反规定而受到批评,并被扣留六个月的绩效工资。

那么,企业生育歧视背后的根本原因是什么?我们如何才能“制止”企业生育歧视?红星新闻梳理了裁判文书网因女职工怀孕引发的劳动争议案件,采访了多位专家和律师,共同​​探讨如何改变职场女性生育歧视问题。

“怀孕辞职”承诺有效吗?

律师:被迫签承诺是无效条款

邓千秋告诉红星新闻记者,如果这份承诺书违背了劳动者的真实意思,是劳动者为了保住工作而被胁迫下的,被胁迫。 “是一个无效的子句。”

既然是无效条款,那么公司出于什么目的制定这样的承诺书?如果你还没有离职,维权不方便,一旦离职,就会面临劳动仲裁或诉讼,耗费时间和精力。出生歧视下,女员工处于怎样的困境?

北京大禹律师事务所陈家伟律师告诉红星新闻,法律上无效的承诺书主要是对员工的心理威慑。同在北京大禹律师事务所的魏俊玲律师告诉红星新闻记者,在实践中,有很多小微企业没有法律事务或者法律业务能力不足。

面对这样的承诺书,女员工该如何维权?

魏俊玲告诉红星新闻记者,如果怀孕后被迫离职,需要维权,可以去劳动仲裁;如果她打算拒绝签署承诺书,她将立即维权,她需要通过录音等方式保留证据,证明公司没有签订协议。解雇的威胁。

邓千秋告诉红星新闻记者,面对公司要求签订承诺书,工人处于不利地位。如果您公开反对,您可能会立即失去工作;如果你不反对,你就只能签署协议,这样你就进退两难了。

邓千秋表示,企业对育龄女员工采取的常见歧视措施包括:堵门——不招适龄无子女女性;提出孕期报告编制制度,女职工轮流分娩,经批准方可怀孕;工资和怀孕后通过各种方式强制辞职。

因怀孕引发的劳资纠纷时有发生

遭受损失的不仅仅是员工

红星新闻记者发现,因怀孕引发的劳资纠纷时有发生。据不完全查询,在裁判文书网披露的766940件劳动仲裁中,涉及“怀孕”的有4620件;在3299840件劳资纠纷中,10392件涉及“怀孕”。

以广东省高级人民法院2021年的民事判决为例,女员工刘某怀孕后,公司多次为她安排出差。认定他不胜任原职,从山东调往广东。刘无法接受工作场所的重大变化,无法在广东履行职责。随后,用人单位因拒绝到场、旷工终止劳动合同,双方陷入纠纷。

法院经审查认为,涉案公司通知刘某怀孕期间工作地点将从山东调至广东,该调整将对刘某的生活产生重大影响,刘某也予以拒绝。在未与刘某就工作场所调整达成协议的情况下,公司以刘某逾期为由终止与刘某的劳动关系没有法律依据。

但值得注意的是,在这些劳资纠纷中,工人并非绝对处于劣势,企业权益受损的案例屡见不鲜。

以湖北省高级人民法院2021年作出的民事裁定为例。 2019年11月13日至2019年12月9日期间,公司先后出具了《劳动合同续签意向书》、《协商变更劳动合同问询函》、《协商变更劳动合同确认函》。劳动合同给员工董。最终答案不同意转移。 2019年12月11日,公司向董某发出《解除劳动合同通知书》后,董某在通知书上签字并无异议。但董某签署通知书后,口头告知公司自己怀孕,双方因“与员工在怀孕期间不得终止劳动关系”而陷入劳资纠纷。

最终,法院认定劳动合同订立的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。法院裁定:驳回董某依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司补付差额赔偿金的再审申请。

魏军玲告诉红星新闻记者,在因怀孕、生育引发的劳资纠纷中,企业往往面临利益受损的问题,“只能吃哑巴亏”。

↑8月17日,国家卫健委召开新闻发布会。国家医保局治疗保障司副司长刘娟介绍了《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。图视觉中国

如何打破企业出生歧视?

多方努力构建积极生育支持体系

邓千秋表示,企业生育歧视现象由来已久,企业背后有经济动机。女职工一旦怀孕生子,企业必须付出相当大的经济成本才能遵守劳动法的相关规定。

“劳动法规定,怀孕的员工不能被解雇,女性权益的保护是立竿见影的。企业必须遵守,否则违法。”邓千秋将这种情况总结为“国家待客,企业买单”。一些企业出于经济原因,做出了不同程度的“躲避”行为,比如拒绝招收已婚没有孩子的女性。

8月17日,国家医保局待遇保障司副司长刘娟在国家卫健委召开的新闻发布会上表示,实践表明,产假过长可能引发职业女性生育担​​忧。并增加妇女就业。歧视不利于男女公平就业,进而影响女性生育意愿。要考虑各方负担和对就业的影响,全面落实政策,分担责任,共同构建积极的生育支持体系。

正如刘娟指出产假过长造成就业歧视一样,邓千秋告诉红星新闻记者,劳动法对女性权益的保护增加了企业用工的经济成本,客观上增加了在某种程度上。女性就业困难。

“但从‘政府请客,企业买单’转变为‘政府请客,政府买单’是不现实的。政府买单压力巨大,存在一定成本。的监督。”邓千秋说道。同时,他认为,需要建立完善的生育扶持政策体系,配套措施周到。

2021年8月3日,《中国妇女报》发表文章《从女性友好的角度完善生育支持体系》。 ”解释说,“实施夫妻生育三孩政策,实施扶持扶持”是一项重要决定,强调降低生育、育儿和教育成本,并指出完善产假和生育保险制度,而加强税收、住房、教育供给等生育扶持政策,特别要求保护妇女就业合法权益,促进妇女平等就业。

文章写道:本着女性发展与生育支持并重的理念,本文提出了减轻生育负担、构建生育支持体系的路径,并强调只有落实性别平等和妇女- 生育支持体系建设中的友好观点能否有望提高生育率。速度。

中国人民大学人口与发展研究中心研究员、人口学系主任杨帆在接受红星新闻采访时也表示,我国可以重新设计现行生育保险制度,保障男女产假、陪产假和育儿 节假日收入水平基本稳定。权责平等,在扩大保护范围的同时,还需要扩大支付群体。例如,育儿假的经济成本由企业和个人共同支付的共同基金承担,政府根据阶段变化和政策导向不同程度给予补贴。杨帆还指出,在当前的人口形势下,生育已经超出了家庭事务的范围,个人、企业和政府承担一定的成本是合情合理的。

红星新闻记者吴洋、实习记者王晨元北京报道

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